الشريحة 1: مقدمة حول التدريب
التدريب هو عملية مستمرة تهدف إلى تطوير مهارات ومعارف الموظفين لتعزيز كفاءتهم وإنتاجيتهم في العمل.
الشريحة 2: أهمية التدريب
- رفع كفاءة الموظفين وتحسين مهاراتهم.
- تحسين الإنتاجية وزيادة الأداء.
- تحقيق الرضا الوظيفي وتحفيز الموظفين.
- تقليل الأخطاء التشغيلية وتقليل الخسائر.
- تعزيز فرص الترقية والتطوير المهني.
الشريحة 3: خطوات تصميم البرامج التدريبية
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
- تحديد أهداف التدريب.
- اختيار أساليب التدريب المناسبة.
- تنفيذ البرنامج التدريبي.
- تقييم التدريب.
الشريحة 4: أساليب التدريب
- التدريب داخل العمل: التعلم أثناء أداء المهام اليومية.
- التدريب خارج العمل: الدورات التدريبية في الجامعات والمعاهد.
- التعلم الإلكتروني: استخدام المنصات الرقمية والتدريب عبر الإنترنت.
- ورش العمل وحلقات النقاش.
- المحاكاة والتدريب العملي.
الشريحة 5: أمثلة تطبيقية على التدريب
- شركة صناعية تنظم برنامجًا تدريبيًا لمهندسي الإنتاج.
- مؤسسة مالية تطبق برامج تدريب إلكترونية لموظفيها.
أسئلة التمرين
- أي من الخيارات التالية يعد هدفًا رئيسيًا للتدريب؟
- أ) زيادة الأجور
- ب) تحسين مهارات الموظفين ✅
- ج) تقليل عدد الموظفين
- د) إلغاء الحاجة إلى التدريب المستقبلي
- أي من الأساليب التالية يستخدم في التدريب داخل العمل؟
- أ) الدورات الجامعية
- ب) التوجيه المباشر أثناء العمل ✅
- ج) المحاضرات في المؤتمرات
- د) التعلم الإلكتروني فقط