الشريحة 1: مقدمة حول الأجور والتعويضات
تلعب الأجور والتعويضات دورًا أساسيًا في جذب وتحفيز الموظفين والحفاظ عليهم داخل المؤسسة.
الشريحة 2: أهمية نظام الأجور
- جذب الكفاءات.
- تحفيز الموظفين وتحسين الأداء.
- تحقيق العدالة الداخلية والمنافسة الخارجية.
- تقليل معدل دوران الموظفين.
- الامتثال القانوني.
الشريحة 3: أنواع الأجور والتعويضات
- الأجور المباشرة: تشمل الرواتب الأساسية والعلاوات.
- الأجور غير المباشرة: تشمل التأمين الصحي، برامج التقاعد، المزايا الأخرى.
الشريحة 4: العوامل المؤثرة على تحديد الأجور
- مستوى المهارات والخبرة.
- طبيعة الوظيفة ومتطلباتها.
- الوضع الاقتصادي والتضخم.
- القدرة التنافسية للمؤسسة.
- القوانين والتشريعات العمالية.
الشريحة 5: نماذج أنظمة الأجور
- نظام الأجر الثابت.
- نظام الأجر بالساعة.
- نظام الأجر القائم على الأداء.
الشريحة 6: أمثلة تطبيقية على سياسات الأجور
- شركة تقنية تعتمد على الأجور القائمة على الأداء.
- مؤسسة صناعية تعتمد على الأجور بالساعة.
أسئلة التمرين
- أي من العوامل التالية يؤثر على تحديد الأجور؟
- أ) خبرة الموظف
- ب) موقع العمل الجغرافي
- ج) قوانين العمل
- د) جميع ما سبق ✅
- أي من الأنظمة التالية يعتمد على الإنتاجية في تحديد الأجر؟
- أ) الأجر الثابت
- ب) الأجر بالساعة
- ج) الأجر القائم على الأداء ✅
- د) الراتب الشهري الثابت